Anwalt für Arbeitsrecht bei Aschaffenburg
Rechtsanwalt Arnd Burger hat sich seit über 25 Jahren auf dieses Rechtsgebiet spezialisiert und ist seit fast 20 Jahren Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Nähe von Aschaffenburg
Sie haben eine Kündigung erhalten, eine fragwürdige Abmahnung im Briefkasten oder Streit um Ihren Arbeitsvertrag – und wissen nicht, wie es jetzt weitergeht? Damit stehen Sie nicht allein. Viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Aschaffenburg und der Region Rhein-Main verlieren wertvolle Zeit und Geld, weil sie arbeitsrechtliche Probleme ohne spezialisierte Rechtsberatung zu lösen versuchen.
Als Kanzlei Burger & von Leesen sind wir Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht mit über 25 Jahren Erfahrung. Wir helfen Ihnen, arbeitsrechtliche Konflikte schneller, klarer und ohne unnötige Komplexität zu lösen – ob es um eine Kündigung, einen Aufhebungsvertrag oder die Gestaltung von Arbeitsverträgen geht.
Unsere arbeitsrechtliche Beratung umfasst die rechtliche Prüfung, Einschätzung und Vertretung bei allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis. Dazu gehören die Aufnahme und Beendigung von Arbeitsverträgen, Kündigungsschutz, Abmahnungen, Abfindungsverhandlungen sowie die Vertretung vor dem Arbeitsgericht.
Für wen unsere Arbeitsrechtsberatung bei Aschaffenburg ideal ist
Unser Ansatz richtet sich an Menschen, die eine klare, pragmatische Lösung für ihre arbeitsrechtliche Situation suchen:
Arbeitnehmer bei Kündigungen, Abmahnungen und Mobbing:
Sie haben eine Kündigung erhalten und müssen innerhalb von drei Wochen handeln? Wir stehen Ihnen zur Seite, von der Einschätzung bis zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht.
Arbeitgeber bei Vertragsgestaltung und Kündigungsverfahren:
Die Gestaltung von Arbeitsverträgen kann Auseinandersetzungen vermeiden. Wir beraten Sie bei der rechtssicheren Formulierung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen und Kündigungen.
Betriebsräte bei Mitbestimmungsrechten und Betriebsvereinbarungen:
Die Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist oft notwendig, wenn es um Sozialpläne, Interessenausgleich oder Betriebsvereinbarungen geht. Wir beraten bei der Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten.
Privatpersonen und kleine bis mittlere Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet:
Von Aschaffenburg über Hanau bis Offenbach und Frankfurt, wir sind Ihr Ansprechpartner in allen Bereichen des Arbeitsrechts.
Arbeitsverhältnisse bringen neben arbeitsrechtlichen auch sozialrechtliche und steuerrechtliche Fragestellungen mit sich. Als Kanzlei mit Spezialisierung in unter anderem Sozialrecht und Versicherungsrecht können wir diese Schnittstellen kompetent abdecken.
Warum unsere Arbeitsrechtsberatung die richtige Wahl für Aschaffenburg ist
Das Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, in dem Fristen, Formulierungen und strategische Entscheidungen über Erfolg oder Misserfolg bestimmen. Unsere Kanzlei verbindet tiefe Spezialisierung mit jahrzehntelanger Praxis, und genau das macht den Unterschied für unsere Mandanten.
- - Über 25 Jahre Berufserfahrung: Wir kennen die Rechtsprechung, die Verfahren vor dem Arbeitsgericht Aschaffenburg und die typischen Fehler, die Menschen in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen machen.
- - Fachanwaltschaft für Arbeitsrecht: Die Bezeichnung Fachanwalt ist ein gesetzlich geschütztes Qualitätsmerkmal, das besondere theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrung in diesem Rechtsgebiet nachweist.
- - Außergerichtliche und gerichtliche Vertretung aus einer Hand: Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen können oft ohne Gericht gelöst werden. Wenn ein Verfahren jedoch unvermeidbar ist, vertreten wir Sie konsequent vor Gericht.
- - Persönliche Mandantenbetreuung: Bei uns sind Sie keine Aktennummer. Wir nehmen uns Zeit für Ihr Gespräch und entwickeln eine individuelle Lösung für Ihre Situation.
- - Modernste juristische Onlinedienste: Durch den Einsatz von Fachdatenbanken wie Beck-Online sind wir stets auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung und Regelungen.
- - Klare Kostentransparenz: Vor Mandatserteilung erhalten Sie eine verständliche Kostenaufstellung. Keine versteckten Gebühren, keine bösen Überraschungen.
Eine spezialisierte Anwaltskanzlei ist entscheidend bei der Beratung zu Arbeitsrecht, weil sich dieses Rechtsgebiet mit Zivil-, Steuer- und Sozialrecht überschneidet. Genau diese Schnittstellen beherrschen wir.
Möchten Sie wissen, wie wir Ihnen konkret helfen können? Sprechen Sie uns an, wir geben Ihnen eine erste Einschätzung.
Abfindung bei Kündigung: Anspruch und Höhe im Arbeitsrecht Aschaffenburg
Eine der häufigsten Fragen unserer Mandanten lautet: Habe ich Anspruch auf eine Abfindung? Die Antwort ist differenzierter, als viele Menschen denken.
Kein genereller Rechtsanspruch:
Im Gegensatz zur weit verbreiteten Annahme gibt es keinen automatischen Anspruch auf eine Abfindung bei Kündigung. Eine Abfindung ist in den meisten Fällen Verhandlungssache und hängt von der konkreten Situation ab.
Ausnahme nach § 1a KSchG:
Bei einer betriebsbedingten Kündigung kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Abfindung anbieten, wenn dieser auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage verzichtet. Die Höhe beträgt dann 0,5 Monatsentgelte pro Beschäftigungsjahr. Ein Rechenbeispiel: Bei 10 Jahren Betriebszugehörigkeit und einem Monatsgehalt von 3.000 Euro ergibt sich eine Abfindung von 15.000 Euro brutto.
Abfindung als Vergleich:
Häufiger wird eine Abfindung im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses ausgehandelt. Das Ergebnis hängt wesentlich von den Erfolgsaussichten der Klage und dem Beendigungsinteresse des Arbeitgebers ab. Hier zeigt sich der Wert erfahrener Vertretung: Wer die Verhandlungsposition realistisch einschätzt und strategisch vorgeht, erzielt regelmäßig bessere Ergebnisse.
Einflussfaktoren auf die Höhe sind unter anderem die Dauer der Betriebszugehörigkeit, der Kündigungsgrund, die Wirksamkeit der Kündigung und die individuelle Verhandlungsposition. Bei Betrieben mit Betriebsrat und Sozialplan können geregelte Abfindungen durch anwaltliche Geltendmachung oft noch erhöht werden.
Sie möchten wissen, welche Abfindung in Ihrem Fall realistisch ist? Wir geben Ihnen eine fundierte Einschätzung.
Häufig gestellte Fragen an den Anwalt für Arbeitsrecht bei Aschaffenburg
Wie schnell kann ich einen Termin in der Nähe von Aschaffenburg bekommen?
In dringenden Fällen, etwa bei Kündigungen mit laufender 3-Wochen-Frist, bieten wir Notfalltermine am selben Tag an. Reguläre Erstberatungstermine stehen Ihnen meist innerhalb von 48 Stunden zur Verfügung. Rufen Sie uns direkt an, die Erreichbarkeit des Anwalts ist besonders wichtig bei Kündigungen.
Was kostet eine arbeitsrechtliche Beratung beim Anwalt für Arbeitsrecht?
Eine erste telefonische Einschätzung ist kostenlos. Die persönliche Erstberatung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und ist für Verbraucher auf maximal 190 Euro zzgl. MwSt. gedeckelt. Vor jeder Mandatserteilung erhalten Sie eine transparente Kostenaufstellung.
Welche Unterlagen sollte ich zum Anwalt für Arbeitsrecht mitbringen?
Wichtige Unterlagen für das Erstgespräch sind Arbeitsvertrag und Kündigungsschreiben. Bringen Sie außerdem Abmahnungen, aktuelle Gehaltsabrechnungen und relevante E-Mail-Korrespondenz mit. Die Dokumentation wichtiger Ereignisse kann uns helfen, den Sachverhalt schneller zu erfassen.
Kann ich auch als Arbeitgeber in Aschaffenburg beraten werden?
Ja. Unsere Fachanwälte beraten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Die Beratung umfasst unter anderem die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Prüfung von Arbeitszeugnissen und die Begleitung bei Kündigungsverfahren, jeweils zugeschnitten auf Ihre Interessenlage als Unternehmen.
Wie sind die Erfolgsaussichten meines Falls?
Nach Prüfung aller Unterlagen erhalten Sie eine realistische Einschätzung Ihrer Chancen. Wir beraten ehrlich über Risiken und Möglichkeiten, denn eine fundierte Einschätzung ist mehr wert als leere Versprechen. Die Erfolgsaussichten hängen von Faktoren wie Kündigungsgrund, Betriebsgröße und Einhaltung der gesetzlichen Regelungen ab.
Ist eine Rechtsschutzversicherung notwendig?
Eine Rechtsschutzversicherung ist nicht zwingend erforderlich, aber empfehlenswert. Ohne Versicherung tragen Sie Ihre Anwaltskosten selbst, da im Arbeitsrecht jede Seite vor dem Arbeitsgericht ihre eigenen Kosten übernimmt. Bei geringem Einkommen kann Prozesskostenhilfe eine Alternative sein. Wir informieren Sie über alle Optionen, die Ihnen zur Verfügung stehen.