Rechtsanwalt für Arbeitsrecht bei Bad Vilbel
Rechtsanwalt Arnd Burger hat sich seit über 25 Jahren auf dieses Rechtsgebiet spezialisiert und ist seit fast 20 Jahren Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Suchen Sie in Bad Vilbel professionelle Beratung im Arbeitsrecht? Erfahrene Fachanwälte mit über 25 Jahren Expertise
Wurden Sie gekündigt? Steht eine Abmahnung im Raum? Oder benötigen Sie Unterstützung bei Arbeitsvertragsverhandlungen?
Die Fachanwaltskanzlei Burger von Leesen nahe Bad Vilbel bietet Ihnen spezialisierte Rechtsberatung im Arbeitsrecht. Rechtsanwalt Arnd Burger ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Verkehrsrecht mit über 25 Jahren Berufserfahrung. Gemeinsam mit Rechtsanwältin Christiane von Leesen vertritt die Kanzlei sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber im gesamten Rhein-Main-Gebiet.
Warum Burger & von Leesen als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht nahe Bad Vilbel wählen?
Die Wahl des richtigen Anwalts entscheidet über den Erfolg Ihres arbeitsrechtlichen Anliegens. Unsere Fachanwaltskanzlei bietet Ihnen entscheidende Vorteile:
Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Arnd Burger trägt die offizielle Fachanwaltsbezeichnung. Diese erfordert nachgewiesene Expertise und regelmäßige Fortbildungen.
Über 25 Jahre Erfahrung - Seit mehr als zwei Jahrzehnten bietet die Kanzlei professionelle Rechtsberatung im Arbeitsrecht mit nachweislichen Erfolgen für Mandanten.
Mehrsprachige Beratung - Neben Deutsch stehen die Sprachen Englisch und Französisch zur Verfügung. Ideal für internationale Mandanten.
Regionale Verankerung - Die Kanzlei betreut Mandanten im Main-Kinzig-Kreis, in Bad Vilbel und dem gesamten Rhein-Main-Gebiet. Bei Bedarf arbeitet sie auch bundesweit.
Die Kombination aus Fachanwaltschaften, langjähriger Erfahrung und persönlichem Engagement macht die Kanzlei zu einem verlässlichen Partner für alle arbeitsrechtlichen Fragen.
Unsere Arbeitsrechts-Dienstleistungen und Honorare
Unsere Kanzlei bietet umfassende Dienstleistungen im Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Bad Vilbel:
Hauptarbeitsgebiete:
Kündigungsschutz - Prüfung von Kündigungen und Vertretung bei Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht
Aufhebungsverträge - Beratung und Verhandlung von Abfindungen. Wichtig: Abfindungszahlungen müssen versteuert werden.
Abmahnungen - Prüfung der Rechtmäßigkeit und Strategieentwicklung
Arbeitsverträge - Gestaltung, Prüfung und Änderung von Verträgen
Überstunden und Gehalt - Durchsetzung offener Ansprüche
Weitere Schwerpunkte:
Betriebsrat und Betriebsverfassungsrecht, Mutterschutz, befristete Arbeitsverträge, Mobbing, betriebliche Altersversorgung, Arbeitszeugnisse und Sozialpläne.
Honorare:
Die Vergütung erfolgt nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Für die Erstberatung erhalten Sie einen transparenten Kostenvoranschlag. Bei umfassenden Mandaten wird das Honorar vorab besprochen.
Häufig gestellte Fragen von Mandanten aus Bad Vilbel zum Arbeitsrecht
Was kostet eine arbeitsrechtliche Beratung bei Burger & von Leesen nahe Bad Vilbel?
Die Kosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Für eine Erstberatung erhalten Sie einen verbindlichen Kostenvoranschlag. Die genaue Höhe hängt vom Umfang Ihres Anliegens ab.
Welche Unterlagen benötige ich für das Erstberatungsgespräch?
Bringen Sie Ihren Arbeitsvertrag, relevante Schreiben (Kündigung, Abmahnung), Gehaltsabrechnungen und den E-Mail-Verkehr mit Ihrem Arbeitgeber mit. Je vollständiger die Informationen, desto besser die Beratung.
Wann lohnt sich eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht?
Eine Kündigungsschutzklage lohnt sich, wenn die Kündigung formelle Fehler aufweist oder sozial ungerechtfertigt ist. Die Frist beträgt drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Handeln Sie schnell.
Wie lange dauert ein arbeitsgerichtliches Verfahren durchschnittlich?
Die Dauer variiert. Viele Fälle werden im Gütetermin nach wenigen Wochen verglichen. Kommt es zum Kammertermin, dauert das Verfahren mehrere Monate. Wir informieren Sie über den voraussichtlichen Zeitrahmen.
Welche Chancen habe ich bei einer verhaltensbedingten Kündigung?
Verhaltensbedingte Kündigungen erfordern meist eine vorherige Abmahnung. War diese nicht erfolgt oder der Vorwurf unberechtigt, stehen Ihre Chancen gut. Eine Prüfung durch den Fachanwalt für Arbeitsrecht klärt Ihre Optionen.
Was sollte ich bei einem angebotenen Aufhebungsvertrag beachten?
Unterschreiben Sie nicht sofort. Ein Aufhebungsvertrag kann Sperrfristen beim Arbeitslosengeld auslösen. Lassen Sie die Abfindung und alle Klauseln prüfen. Unsere Kanzlei verhandelt für Sie bessere Konditionen.
Können Sie auch Arbeitgeber im Arbeitsrecht vertreten?
Ja, unsere Kanzlei vertritt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber aus Bad Vilbel. Für Unternehmen bietet sie Beratung zu Arbeitsverträgen, Kündigungen, Betriebsvereinbarungen und Sozialplänen.